9月7日，澎湃新闻记者获悉，常州星宇车灯股份有限公司（简称星宇股份，601799）发布了针对管理层的处罚决定。因为在8月初对一些新入职大学生事件的处理不当，导致了严重的负面影响，该公司的经理办公会决定对总经理周晓萍实施扣薪12个月的处罚；副总经理李树军因其直接领导责任被调整分工，亦不再负责人力资源，并扣薪6个月；人力资源总监俞志明则被免职；人力资源部部长李梅则遭到降职调岗。与此同时，澎湃新闻了解到常州当地政府也将对星宇股份作出相应处罚。今年8月，该公司因解除107名应届毕业生的劳动合同而受到社会的广泛关注。据网络曝光的公司HR与员工间的谈话录音显示，8月上旬人力资源部门对2026届的应届生启动了集中的约谈，并推出了有争议的“二选一”方案：如果毕业生以“个人原因”主动辞职，能够获得半个月的薪资补偿；而拒绝辞职者则会被强制调岗，岗位包括一线流水线装配、车灯插接、螺丝紧固等基本操作工，并需按普工标准重新核定薪资。在约谈中也存在施压的隐性胁迫行为，使得缺乏职场经验的应届生陷入困境。8月25日，常州市人力资源和社会保障局对此做出了通报，指出星宇股份共招录了440名2026届高校毕业生，而与107人解除劳动合同的协商过程方式简单粗暴，缺乏有效沟通，因而造成了不良影响。对此，企业深表歉意，并对人力资源总监进行了停职处理；经调查，该企业未违规享受政府的就业和人才补贴。在事件发生后，人社部门迅速提供了个性化的就业推荐服务，截至8月25日，已有22名毕业生成功入职，14人参加了其他公司的面试，对于未就业的人员，人社部门也将继续提供支持。8月27日，星宇股份就解除107名应届生的事件公开致歉，表示将发放求职生活补贴，并积极联系其他企业为毕业生提供适配岗位。同时如在3个月内未能实现就业，公司承诺将给予6个月的薪资补偿。